Ayudamos a nuestros clientes a obtener justicia en casos de discriminación

En Estados Unidos, todo el mundo tiene derecho a ir a trabajar sin preocuparse por la discriminación laboral. Todos los ciudadanos estadounidenses merecen igualdad de oportunidades laborales y la posibilidad de realizar su trabajo sin dificultades indebidas. Desgraciadamente, a veces estos derechos se ven vulnerados por prácticas discriminatorias, un entorno laboral hostil y otras infracciones de la legislación laboral. Si te enfrentas a problemas de este tipo, no tienes por qué presentar una demanda judicial o buscar recursos por tu cuenta. Un abogado especializado en discriminación laboral de Miami puede ayudarte.

En Linton Robinson & Higgins, LLP, nuestro dedicado equipo de abogados se centra en conseguir un resultado favorable en tu caso. Hemos llevado casos ante tribunales estatales y federales, y asistido en denuncias presentadas ante organismos locales, estatales y federales. También hemos ayudado a empresarios a crear políticas y comprender procesos que pueden ayudarles a evitar demandas por discriminación laboral. Hemos trabajado a ambos lados del pasillo, tanto en tribunales estatales como federales, por lo que tenemos la experiencia que necesitas.

Ponte en contacto hoy mismo con nuestros abogados especializados en discriminación laboral de Miami para una consulta inicial gratuita.

Abogados especializados en discriminación laboral – Con sede en Miami y centrados en el tema

La legislación federal ofrece muchas protecciones contra la discriminación en el lugar de trabajo. Por supuesto, hay algunas áreas en las que las protecciones a nivel nacional no son impresionantes, pero en muchos casos, la ley de Florida cubre las carencias. Cuando se produce discriminación en el lugar de trabajo, es importante que conozcas tus derechos. Los actos discriminatorios pueden estar relacionados con cualquier cosa, desde la raza hasta las creencias religiosas sinceras. De hecho, el abanico de estatus de clase protegida parece crecer cada pocos años. Las siguientes clases protegidas se encuentran entre las más básicas:

• Discriminación racial
• Acoso sexual
• Discriminación por razón de edad
• Discriminación de las mujeres embarazadas
• Trato injusto basado en el estado civil
• Discriminación basada en el color, la identidad genética, la identidad de género
• Discriminación religiosa
• Origen nacional

En Linton Robinson & Higgins, nuestros abogados son locales en la zona de Miami. Esto significa que hemos llevado casos a nivel federal, estatal y local. También significa que nuestra atención a la protección de los empleados va mucho más allá de la Ley de Derechos Civiles. Todos los miembros de nuestro bufete conocen los estatutos de protección a todos los niveles, por lo que estamos preparados para ayudarte a hacer valer tus derechos en toda su extensión. Podemos presentar una denuncia en tu nombre, y como también somos abogados litigantes, podemos representarte hasta el final del litigio.

En pocas palabras, necesitas un abogado laboralista con experiencia en Miami, y eso es exactamente lo que te ofrecemos. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para programar tu consulta gratuita.

¿Qué leyes federales protegen a los empleados de la discriminación?

Todo el mundo merece un trato justo en el lugar de trabajo y la posibilidad de realizar su trabajo sin sufrir acoso ni discriminación. Algunas de las leyes más profundas que proporcionan estas protecciones se aprobaron a nivel federal. Cuando representamos a empleados cuyos derechos han sido vulnerados, a menudo nos centramos en los siguientes estatutos. Aunque las leyes estatales y locales ofrecen ciertamente una variedad de protecciones en Miami, FL – las leyes federales suelen tener el historial más largo de protección de los empleados en América.

Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964

Esta ley federal histórica prohíbe la discriminación en el empleo y en el lugar de trabajo por motivos de raza, color, sexo, religión y origen nacional. Los tribunales federales han interpretado ampliamente esta ley. Por ejemplo, las personas que sufran acoso por su identidad de género podrían presentar una denuncia por discriminación sexual.

Ley contra la discriminación por edad en el empleo

Esta ley impide cualquier decisión laboral y de empleo discriminatoria hacia las personas mayores de 40 años. Se pueden presentar demandas por discriminación en relación con la contratación, el despido, la indemnización, el ascenso y cualquier otra decisión basada en el empleo.

Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades

Algunos de los casos más comunes de discriminación laboral se refieren a infracciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Esta ley protege a las personas cualificadas que viven con discapacidades y afecciones que dificultan las principales actividades vitales. Los empresarios no pueden tomar decisiones basadas en esta discapacidad, y deben ofrecer adaptaciones razonables.

Ley contra la discriminación por embarazo

Esta ley federal modificó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Aclaró que la discriminación basada en el embarazo, el parto o cualquier afección médica relacionada era una forma de discriminación por razón de sexo. Como muchas otras leyes antidiscriminatorias, estas protecciones se extienden tanto a los solicitantes de empleo como a los empleados.

Ley de Rehabilitación de 1973

Esta ley se dirige a los organismos federales y establece protecciones para las personas con discapacidad. Esto supuso una importante victoria en la legislación laboral y de empleo para los derechos de los empleados federales.

Ley de Igualdad Salarial

Hombres y mujeres merecen el mismo trato en el lugar de trabajo, y la Ley de Igualdad Salarial garantizó que existiera esta igualdad en lo que respecta a la retribución. Los empleados que realizan las mismas tareas o un trabajo sustancialmente similar en el mismo lugar deben recibir la misma retribución.

Ley de no discriminación por información genética

Entre las leyes federales, ésta es una de las pocas que impide la discriminación basada en la información genética. No se pueden tomar decisiones laborales ni sanitarias basadas en esta información.

¿Proporciona la legislación estatal y local protecciones adicionales?

Las leyes federales van más allá para proteger todo, desde la raza hasta las creencias religiosas. Estas leyes se amplían para abarcar cuestiones que van desde las prácticas de contratación hasta el despido improcedente. Sin embargo, hay leyes estatales en Florida que se centran en recoger parte de la holgura dejada por el gobierno federal. También hay leyes destinadas a reforzar ciertas protecciones federales. También puede sorprenderte saber que tienes protecciones adicionales si trabajas en la zona de Miami. Ten en cuenta algunas de las leyes estatales y locales que te protegen:

• Ley de Derechos Civiles de Florida (FCRA)
• Ordenanza de Derechos Humanos del Condado de Miami-Dade
• Ordenanza de Derechos Humanos de la Ciudad de Miami
• Otras ordenanzas locales fuera de Miami pero dentro del área de Miami-Dade

Aunque estas leyes proporcionan una gran cantidad de protecciones, es difícil proteger y hacer valer tus derechos sin una sólida comprensión del proceso legal. Por eso es aconsejable trabajar con un abogado laboralista de Miami si crees que te has enfrentado a algún tipo de discriminación. Aunque no creas pertenecer a una clase protegida, puedes tener derechos sin darte cuenta. Al fin y al cabo, las primeras leyes sobre discriminación en el lugar de trabajo no contemplaban la orientación sexual, pero las sentencias judiciales han establecido que sí existen tales protecciones.

No te quedes sentado preguntándote si tienes un caso válido de discriminación laboral. Ponte en contacto con Linton Robinson & Higgins hoy mismo para una evaluación gratuita de tu caso. Te ayudaremos a comprender tus derechos.

¿Debes presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo?

Si te enfrentas a acoso sexual, discriminación racial o malos tratos basados en cualquier otra ley contra la discriminación, puedes presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Sin embargo, es importante tener en cuenta que no es el único organismo que acepta reclamaciones, y puede que no sea el más adecuado para presentarlas. Ésta es una de las principales razones por las que la gente decide trabajar con un abogado especializado en discriminación de Miami cuando siente que ha sido maltratada.

El simple hecho es que las leyes locales, estatales y federales crean un complejo mosaico de protecciones por el que la gente a menudo necesita ayuda para navegar. Piensa en los distintos organismos ante los que podrías presentar una reclamación:

• Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
• Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Departamento de Trabajo
• Comisión de Relaciones Humanas de Florida
• Departamento de Oportunidades Económicas de Florida
• Oficina de Derechos Humanos y Prácticas Laborales Justas del Condado de Miami-Dade
• Departamento de Recursos Humanos de la Ciudad de Miami

Por eso, elegir abogados laborales locales siempre será lo mejor para ti. Tanto si te denegaron el empleo injustamente como si te enfrentaste a decisiones laborales adversas, un bufete de abogados de tu comunidad conocerá las leyes federales, estatales y locales que te protegen. Los abogados laboralistas con experiencia en Miami también sabrán la forma adecuada de presentar una denuncia, así como a qué organismos deben dirigirse.

Mereces trabajar sin miedo a la discriminación laboral. En Linton Robinson & Higgins estamos aquí para proteger tus derechos.

¿Puede nuestro bufete ayudar a los empresarios?

Si eres empresario, debes hacer todo lo posible por evitar cualquier tipo de discriminación laboral. Tal vez te asegures de que todos cobren lo mismo, y tomes todas tus decisiones laborales basándote en el esfuerzo y la dedicación y no en ninguna clase protegida. Puede que incluso la comunidad local te aplauda por el buen trato que das a tus empleados. Desgraciadamente, ninguna de estas cosas garantiza que te ayude a evitar una reclamación o demanda por discriminación laboral.

El simple hecho es que algunas acciones pueden malinterpretarse. También puede darse el caso de que alguien presente una queja sin haberte planteado antes un problema directamente. Por desgracia, también hay demandas frívolas presentadas por empleados molestos por acciones legítimas y legales. Sea como sea, tu principal vía de protección es ser proactivo. En Linton Robinson & Higgins podemos ayudarte en esta tarea. Llevamos años ayudando a los empresarios a mantenerse en el lado correcto de la ley.

Nuestro bufete lo hace ayudando a crear políticas y procedimientos acordes con las leyes locales, estatales y federales. Nos aseguramos de que nuestros clientes estén plenamente informados de lo que la ley espera de ellos. Por ejemplo, muchos empresarios saben que no pueden discriminar por razón de sexo, pero no se dan cuenta de que las leyes contra la discriminación sexual también abarcan el embarazo y la identidad de género. Trabajaremos duro para que cumplas la ley. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para hablar de las necesidades de tu empresa.

¿Por qué los trabajadores necesitan un abogado para hacer valer sus derechos?

Internet es un lugar que alberga la totalidad de todos los conocimientos jurídicos del mundo. Algunos sitios web también se centran en ayudar a las personas a presentar denuncias por discriminación en el lugar de trabajo. Con tantos recursos disponibles, puedes pensar que contratar a un abogado es un acto innecesario. Sin embargo, tener de tu lado a un abogado especializado en discriminación laboral de Miami tiene muchas ventajas. Entre ellas están:

• Los abogados aportan conocimientos jurídicos que son fundamentales en el complejo y matizado mundo del derecho laboral
• Un abogado puede evaluar tu caso y ayudarte a comprender los puntos fuertes y débiles de tu reclamación
• Un profesional del Derecho tendrá experiencia en reunir las pruebas que resultarán inestimables para tu caso
• Tu abogado desarrollará una estrategia legal estratégica adaptada a las circunstancias únicas de tu caso
• Un profesional con experiencia ante la ley puede ayudarte a navegar adecuadamente por complejos procedimientos legales
• Un abogado de Miami especializado en discriminación laboral puede ayudar a maximizar la indemnización en estos casos
• Un abogado con experiencia puede ayudarte a buscar múltiples vías de reparación, ya que el litigio puede no ser necesario en todos los casos

Tal vez no estés seguro de si te has enfrentado a un trato injusto en virtud de la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo, o tal vez hayas experimentado un racismo flagrante en el lugar de trabajo. Sea cual sea el caso, tener de tu lado a un abogado experto en discriminación laboral en Miami puede resultar muy valioso. No te arriesgues a un resultado injusto. Nuestros abogados revisarán tu caso y te ayudarán a comprender todas tus opciones.

Ponte en contacto hoy mismo con nuestros abogados especializados en discriminación laboral de Miami

La legislación laboral y de empleo en Estados Unidos ofrece multitud de protecciones a los ciudadanos estadounidenses. Tanto si alguien se enfrenta a un acoso sexual encubierto como a un racismo declarado en el lugar de trabajo, tiene opciones para hacer valer sus derechos. Presentar una denuncia es, sin duda, una buena manera de empezar, pero también puedes descubrir que el litigio es la única forma de hacer valer realmente tus derechos. Desde la Ley Federal de Derechos Civiles hasta la Ley de Derechos Civiles de Florida -y todas las leyes intermedias-, nuestro equipo jurídico está preparado para ayudarte.

En Linton Robinson & Higgins, los abogados de nuestro bufete tienen más de 50 años de experiencia combinada. Nuestros socios fundadores llevan trabajando juntos más de 25 años. En pocas palabras, tenemos los conocimientos y la experiencia para hacer el trabajo. Tanto si eres un empleado que se siente discriminado como si eres un empresario que quiere proteger a todos -desde los solicitantes de empleo hasta los empleados de larga duración-, nuestro bufete puede ayudarte a comprender tus opciones.

Ponte en contacto con nosotros en el 786-882-7316 para programar tu consulta gratuita. Nuestros abogados especializados en discriminación laboral de Miami están aquí para ayudarte.