Luchando para Garantizar Resultados Favorables en los Conflictos Laborales

Todo el mundo merece ir a trabajar sin miedo a la discriminación. La Ley de Derechos Civiles, junto con un enorme mosaico de leyes estatales y federales, se centra en proporcionar dichas protecciones. Sin embargo, siguen existiendo prácticas discriminatorias en el lugar de trabajo. Cuando los empleados se enfrentan a estas acciones indebidas, es importante que conozcan sus derechos. También es importante que los empresarios sepan a qué se enfrentan y cómo evitar potencialmente esos problemas. Un abogado especializado en discriminación laboral de Nueva York puede ayudarte.

En Linton Robinson & Higgins, LLP, nuestro equipo de profesionales jurídicos está aquí para ayudarte. Tanto si necesitas presentar una demanda por discriminación como si tu empresa quiere implantar políticas antidiscriminatorias, nuestra experiencia en leyes estatales y federales te ayudará a avanzar. Y como estamos aquí, en la ciudad de Nueva York, nuestro conocimiento de las leyes locales garantizará que aproveches al máximo tus derechos. La discriminación basada en características protegidas nunca es apropiada. Independientemente de la situación en que te encuentres, estamos aquí para ayudarte. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita.

¿Se ha producido discriminación laboral?

La discriminación en el lugar de trabajo es un ámbito amplio que abarca muchas características protegidas. Ciertas leyes ofrecen amplias protecciones contra la discriminación por estatus que van desde la orientación sexual hasta el estatus de ciudadanía. También hay leyes que se centran en tipos concretos de comportamiento indebido, como la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y la Ley de Discriminación por Embarazo. La complejidad y la interconexión entre estas leyes dejan claro por qué es tan importante trabajar con un abogado laboralista de Nueva York.

Sin embargo, puede ser fácil identificar si se ha producido discriminación laboral. Si a una persona se le deniega el empleo, se le degrada, se le acosa, se le paga menos, se le despide o se le trata de forma menos favorable que a otros empleados debido a las siguientes características protegidas, es probable que se haya producido discriminación en el empleo:

• Carrera
• Color
• Orientación sexual
• Religión
• Sexo
• Identidad de género
• Discapacidad
• Información genética
• Condición de veterano protegido
• Origen nacional

Toda discriminación basada en una clase protegida puede acarrear importantes multas y sanciones para un empresario. Las personas de estas clases protegidas también pueden tener derecho a importantes indemnizaciones y otros recursos legales. Sin embargo, es importante hablar con un abogado especializado en discriminación laboral de Nueva York antes de hacer nada. Aunque la ley prohíbe la discriminación, es importante saber que los tribunales no siempre consideran ilegal el trato injusto.

Quienes presentan demandas por discriminación tienen la carga de la prueba, así que si te has enfrentado a un trato inadecuado por una condición protegida, ponte en contacto con nuestro bufete de abogados hoy mismo. Revisaremos tu caso y te ayudaremos a comprender tus opciones, incluidos los estatutos de protección adicionales disponibles en NYC.

¿Qué debes hacer tras sufrir discriminación laboral?

Si has sufrido discriminación o un entorno laboral hostil debido a una clase protegida, tienes derecho a presentar una denuncia. Las personas de todo Estados Unidos pueden ponerse en contacto con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), pero los ciudadanos de Nueva York tienen otras opciones. Uno de esos organismos que ofrece protección es la División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York. Hay otros organismos que pueden ayudarte en función de tu situación (por ejemplo, tipo de discriminación, situación laboral, etc.), pero lo más importante es darse cuenta de que no siempre basta con presentar una denuncia.

Dado que la carga de la prueba recae sobre el empleado, es importante que reúna todas las pruebas posibles antes de ponerse en contacto con un abogado especializado en discriminación laboral en NYC. Esto significa conservar copias de todas las comunicaciones, averiguar de quién puedes obtener declaraciones de testigos y conservar todos los documentos laborales que te hayan expedido. Por ejemplo, imagina una situación en la que te enfrentas a discriminación racial o acoso sexual en el lugar de trabajo. Si denuncias que esto está ocurriendo, debes conservar el informe que elabora tu empresario.

Por supuesto, podría darse el caso de que no se creara ningún informe. En tal caso, debes documentar toda la información relevante y asegurarte de que tus comunicaciones pueden verificarse (por ejemplo, correos electrónicos guardados, textos, etc.). La discriminación debe denunciarse a tu empresa o al departamento de Recursos Humanos, pero cuando esto no remedie la situación, debes ponerte en contacto con un abogado especializado en discriminación laboral de Nueva York para que revise tu caso.

¿Debes presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo?

Si te has enfrentado a algún tipo de discriminación laboral, tienes todo el derecho a presentar una denuncia. Sin embargo, este proceso puede resultar confuso, sobre todo en Nueva York. Los empleados de nuestra ciudad y nuestro estado tienen muchas más protecciones que muchos otros en todo el país. En muchos casos, tienen otras características protegidas que simplemente no existen en otros lugares. Esto es sin duda algo positivo, pero también significa que presentar una denuncia ante el organismo adecuado puede ser más complejo. Por ejemplo, los ciudadanos de nuestra ciudad pueden presentar una queja a cada uno de los siguientes organismos:

• Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo
• Departamento de Trabajo de EE.UU.
• Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo
• División de Derechos Humanos del Estado de Nueva York
• Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York
• Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York
• Departamento de Protección de los Consumidores y Trabajadores de Nueva York

Las leyes federales y estatales ya proporcionan amplias protecciones, pero la ciudad de Nueva York va más allá. Entonces, ¿ante cuál de estas agencias deberías presentar una denuncia? La respuesta a esta pregunta puede ser compleja. Por ejemplo, es posible presentar una reclamación relativa al historial crediticio o a los antecedentes penales ante determinadas agencias, pero no ante otras. Ésta es una de las muchas razones por las que puede resultarte beneficioso trabajar con un abogado especializado en discriminación laboral en Nueva York. En Linton Robinson & Higgins, estamos aquí para asegurarnos de que se te haga justicia.

Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta gratuita.

¿Cómo puede ayudar nuestro bufete a los empresarios?

Si eres empresario, es muy probable que conozcas los fundamentos de la legislación sobre discriminación. Por ejemplo, probablemente sepas que la discriminación racial y de género es ilegal. Probablemente también sepas que el acoso sexual no está bien y que debes ofrecer una adaptación razonable a cualquier empleado discapacitado. Por desgracia, la ley antidiscriminación es mucho más compleja que esto, sobre todo en nuestra ciudad, donde también hay que estar al día con la Ley de Derechos Humanos de Nueva York.

Entonces, ¿puede ayudarte nuestro bufete? Absolutamente. Llevamos años ayudando a los empresarios a establecer políticas, crear manuales y realizar otras actividades que reduzcan en gran medida sus posibilidades de infringir la Ley de Derechos Civiles y otras leyes laborales. Asesoramos sobre cómo las empresas pueden ofrecer adaptaciones razonables para cumplir la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Incluso podemos ayudarte a crear procesos para gestionar las demandas por discriminación en tu empresa.

Nos esforzamos por ayudar a los empleados a luchar contra el trato injusto, desde la discriminación racial al acoso por razón de estado civil. Por supuesto, una de las mejores formas de hacerlo es ayudando a los empresarios a minimizar el riesgo de que se produzcan estas situaciones en su lugar de trabajo, y ayudándoles a evitar demandas frívolas que podrían devaluar los casos legítimos de actos indebidos. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo si necesitas ayuda.

Ponte en contacto hoy mismo con un abogado de Nueva York especializado en discriminación laboral

Es lamentable que alguien se vea implicado en una demanda por discriminación. Los empleados pueden no entender sus opciones o si pueden reclamar una indemnización, y los empresarios pueden pensar que se están aprovechando de ellos por algo de lo que no tenían conocimiento. Lo importante es recordar que las leyes locales, estatales y federales protegen a los empleados de acciones discriminatorias. Esto se refiere a todo, desde las primeras decisiones de empleo (es decir, las prácticas de contratación) hasta el despido improcedente. Si te ves implicado en una demanda por discriminación de cualquiera de las partes, es importante que busques servicios jurídicos.

En Linton Robinson & Higgins, LLP, nuestro equipo jurídico tiene amplia experiencia en casos de discriminación. Hemos ayudado a empleados a conseguir indemnizaciones económicas y otros resultados positivos tras enfrentarse a actos discriminatorios. También hemos ayudado a empresas a establecer políticas y manuales que les ayuden a mantenerse en el lado correcto de las leyes laborales. Hemos llevado casos a ambos lados del espectro, por lo que entendemos lo que hace falta para ganar. No intentes enfrentarte solo a estas cuestiones complejas. Ponte en contacto con nosotros en el (332) 241-9036 para programar hoy mismo la evaluación gratuita de tu caso con un abogado especializado en discriminación de Nueva York.

Estamos aquí para ayudarte.